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第535章 老板太想当好人（第2页）
“员工跟公司之间，本来就是契约关系。上班是同事，下班之后，大多数也就是熟悉一点的陌生人。”
吴宇点了点头。
沉默了一会儿之后，目光最后看向了那个刚刚烧水完成的烧水壶。。。
这才低声开口：
“哥，我以前总觉得，公司只要待遇给够，氛围足够好，慢慢就能把人心养出来。”
“现在想想，好像也不是那么回事。”
吴舟看了他一眼，没有急着接话。
吴宇却像是被这片突如其来的安静逼得想通了什么，自顾自往下说：
“他们到点就走，没问题。”
“但我刚才第一反应，不是觉得他们不对，而是……突然意识到，之前的我只是一厢情愿而已，公司只是我的，和他们没有关系。。。”
吴舟听完，眼底多了几分笑意。
“想明白了？”
两人一边说，一边往外走。
上了电梯，下楼，上车，驶离写字楼。
回去的路，比来时顺畅不少。
夜色已经沉了下来，路边能看见提前挂起的灯笼。。。
吴宇开着车，开了一阵子后，还是没忍住，又主动的聊了起来。
“哥。”
“嗯？”
“你觉得我该从哪儿下手？裁人。。。”
这一次，他问得很认真，不过在主动挑起来话题时，他顺手也将车子的“自适应巡航”给打开了，增加一些安全性。。
吴舟这会儿正靠在副驾上，目光看向车外。。
“先别一上来就想着裁人。”
“你现在最缺的，不是裁员的刀，是一把能看清谁在真干活、谁在混日子的尺子。”
吴宇听到这番话，很是认真的点了点头，随即开口。
“制度？”
“规章制度只是壳。”
“核心前提是，得把事情拆清楚。”
“每个岗位到底在干什么、谁对什么结果负责、什么叫做好、什么叫不合格，做到了有什么奖励，做不到有什么约束，这些你都得先定下来。”
“以前公司小，人少，谁干没干活，你一眼就看得出来。”
“现在快一百号人了，再靠感觉管公司，那是给自己找罪受。”
吴宇听得十分认真，中途也是说上几句，吴舟这边也就将现在魔都公司那边的一些管理经验，都一一说了出来。。。
“还有，中层很重要，现在公司里最大的问题，不只是员工松散，而是你自己还冲在最前面扛着。很多本该中层去盯、去催、去负责的事，最后全是你兜底。”
“时间一长，下面的人就默认，反正老板最后会处理。”
“这样下去，你就不是老板，而是给他们擦屁股的了。。。”
吴宇听到这么一说，嘴角也是抽了抽。
自家老哥这话说的不好听，但他回忆起了公司情况之后，却也是深以为然。
公司里有些部门领导做事情虎头蛇尾的，最后往往是需要他这个老板收尾。。。
也就过年这段时间，事情真的少了，才没那么累了。。
想明白了之后，吴宇又是接着问道。。。
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